今年以来，米脂县紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚这一核心任务，将人力、财力、物力各类资源向脱贫攻坚一线倾斜，突出抓好人员、能力、经费、督查、引领“五到位”，为脱贫攻坚提供坚强组织保障。

全覆盖，力量选派到位。一是重新筛选下派第一书记115名，并将29名科级后备干部充实其中，提升第一书记队伍整体素质；二是选派扶贫工作队92支、队员114名，强化脱贫攻坚力量；三是抽调结对帮扶干部4578名，帮扶贫困户1.26万户，提升为民服务水平；四是安排80个部门包抓9个街镇、206个行政村，并向每村选派1名“抓党建促脱贫”联络员，提高驻村力量整体合力。通过以上四条硬措施，实现了“三类村”第一书记党建指导、贫困村驻村工作队脱贫攻坚带动、贫困户结对帮扶干部服务、行政村党建联络指导四个“全覆盖”，形成干部优质资源向脱贫攻坚前沿阵地倾斜的良好工作态势。

强本领，学习教育到位。一是建立“三会一课”活动日制度，将“两学一做”学习教育纳入常态化、制度化建设，组织全县党员干部反复学习习总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神和相关政策法规，全面提升广大党员干部的政治站位。二是通过“米脂大课堂”，开展“三项机制与追赶超越”等专题讲座5期，通过专家学者的新思路新观点开阔党员干部发展创新的视角，提高主动适应新形势的自觉性。三是先后举办了三次抓党建促脱贫专题教育培训班，培训基层党员干部3000多名，通过集中轮训，基层党员干部对打赢脱贫攻坚战的重大意义、目标任务、政策法规有了更深刻的理解，有效增强了工作的主动性。四是利用远程教育平台，每天组织“四支队伍”集中学习收看抓党建促脱贫政策业务视频，将学习教育抓在经常、融在日常。

大投入，经费保障到位。一是县财政为每名第一书记及驻村工作队员按月发放1200元生活补贴、据实每月报销4次往返交通费，确保驻村工作力量能够沉下去；二是为每支驻村工作队每年拨付灶务补贴2.5万元，用于驻村工作队的吃住，为驻村工作队长期在村开展工作提供了坚强后盾；三是为每名第一书记、驻村工作队长配备1万元工作经费，方便开展工作，为驻村工作力量融入群众又增添了一重保障；四是为每名第一书记及驻村工作队员每人每年购买一份人身意外保险、进行一次健康体检，努力提升驻村工作队伍的幸福指数。

动真格，管理督查到位。一是研究制定《米脂县街镇党（工）委书记抓党建促脱贫工作责任清单》《米脂县村级党组织书记抓党建促脱贫工作责任清单》，明确责任分工，增强主动担当。二是研究制定《米脂县抓党建促脱贫“四支队伍”管理考核办法（试行）》，建立第一书记及驻村工作队员召回制度，严防出现“逃兵”。三是研究制定《米脂县抓党建促脱贫十二项工作措施》，集中一切力量向脱贫一线聚焦。四是研究制定了《关于进一步做好村干部抓党建促脱贫攻坚绩效考评工作的通知》，村干部待遇补贴的80%与脱贫攻坚工作绩效挂钩，不断破解农村干部工作被动、疲拖懒散的现状。

重实效，引领作用到位。以打造全县“五大党建示范集群”为抓手，将支部建立在脱贫攻坚的产业链上，以支部引领为核心，全面推行“支部+基地+贫困户”“企业（合作社）+基地+贫困户”“电商+贫困户”“村集体经济+贫困户+非贫困户”等四种抓党建促脱贫模式，打造推广了米脂县和富顺养殖专业合作社、青创联盟电商销售、印斗常渠苹果和红崖洼养羊等一批脱贫攻坚典型，涌现出沙店镇史家坬村第一书记张雷威、石沟镇柳家洼村支部书记常坚等一批脱贫攻坚先进人物。