县委组织部群众路线教育调查问卷_365bet—中共米脂县委组织部主办

县委组织部群众路线教育调查问卷

发布时间：2014-08-04 10:08 来源：未知阅读次数：

县委组织部党的群众路线教育实践活动问卷调查

问卷调查中的问题可单选也可多选，请在相应的括号中划“√”，若您对个别问题把握不准，也可不作答。我们会对您的意见建议认真整理，作为改进作风、提升工作水平和服务水平的重要依据，力求使县委组织部党的群众路线教育实践活动取得实实在在的成效。真诚感谢您的大力支持！

一、“四风”问题
（一）综合评价
1．您对当前县委组织部机关和干部作风的总体评价是？
（）好；
（）较好；
（）一般；
（）较差；
（）差
2．您认为在县委组织部机关和干部身上，哪一类“四风”问题最为严重？
（）形式主义；
（）官僚主义；
（）享乐主义；
（）奢靡之风；
( )没发现
（二）形式主义方面
3．您认为县委组织部机关和干部在形式主义上存在哪些问题？
（）学习不够深入扎实；
（）调查研究蜻蜓点水、走马观花；
（）考核评价干部不够深入准确；
（）工作漂浮，做表面文章；
（）虚假浮夸、文山会海；
（）过多追求个人进步；
（）其它
4．您认为县委组织部机关和干部在抓工作落实方面存在哪些问题？
（）存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况；
（）存在下文件、写文章、作讲话“长、空、假”的问题；
（）出于应付，敷衍了事；
（）不敢碰硬，不解决实际问题；
（）部分组工干部热衷于造声势、出风头，把大量精力用在树“盆景式”典型上；
（）其它
（三）官僚主义方面
5．县委组织部机关和干部在工作效率方面给您的印象是？
（）高；
（）较高；
（）一般；
（）较低；
（）低
6．您认为哪一类官僚主义问题在县委组织部机关和干部中的表现比较突出？
（）高高在上，脱离群众，与群众打交道不多；
（）对群众生活体验不够，对群众疾苦感受不深；
（）与服务对象接触时口大气粗、摆架子；
（）遇事推诿、不负责任（）习惯于眼睛向上,以领导关注不关注来谋划和推动工作；
（）习惯于发号施令，拍脑袋决策、拍胸脯表态；
（）思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套；
（）总觉得“自己高明”，听不进不同意见；
（）其它
（四）享乐主义方面
7．您认为享乐主义问题在县委组织部机关和干部中的表现？
（）严重；
（）比较严重；
（）一般；
（）基本没有
8．您认为哪一类享乐主义问题在县委组织部机关和干部中存在？
（）工作定位不高，争先创优勇气不足；
（）缺乏事业心、责任感，应付工作；
（）爱慕虚荣，不是比工作而是比转岗、比待遇；
（）忙于应酬、拉关系，吃吃喝喝；
（）怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对急难险重的任务不愿主动承担；
（）讲排场，贪图享受；
（）其它
（五）奢靡之风方面
9．您认为哪一类奢靡之风问题在县委组织部机关和干部中存在？
（）热衷于办仪式，讲究大排场，不考虑实际效果，劳民伤财；
（）不注重节约，有浪费现象，讲求住得好、吃得好，追求物质享受；
（）下基层接受超规格接待服务，增加基层负担；
（）不注重小节，接受基层单位的土特产等礼品；
（）公务用车不规范；
（）其它
10．在奢靡之风方面，您认为以下哪个方面是组工干部最亟待解决的？
（）穿名牌、用名牌，追求物质享受；
（）热衷于吃吃喝喝，兴趣爱好庸俗；
（）遇事讲场面，华而不实，铺张浪费；
（）其它
二、日常工作方面
11．您对近年来县委组织部组织工作的总体评价是？
（）非常满意；
（）比较满意；
（）基本满意；
（）不满意
12．你认为在我县年度目标责任考核中存在的突出问题是？
（）考核机制不健；
（）考核办法不完善；
（）平时考核不到位；
（）干部考核相对滞后；
（）考核问责不到位；
（）民意调查不完善；
（）其它
13．您认为县委组织部在干部培训工作中存在的主要问题是？
（）培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题；
（）培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要；
（）培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少；
（）对培训资源的整合利用不够，不能有效发挥作用；
（）培训管理不严，学习风气不正；
（）不了解；
（）其它
14．您认为当前干部人事制度改革中存在的主要问题是？
（）改革力度不大，没有达到预期效果；
（）干部能上不能下；
（）“一把手”权利过大（个人或少数人说了算）；
（）干部交流力度不大，交流制度不完善；
（）干部“德”的考察制度不健全；
（）对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施；
（）激励保障机制不健全；
（）不了解；
（）其它
15．您认为县委组织部在干部选拔任用工作中存在的主要问题是？
（）论资排辈现象突出；
（）选拔专业性干部较少；
（）干部选拔提名不规范；
（）干部选拔不公开不透明；
（）优秀年轻干部难以脱颖而出；
（）老实人吃亏；
（）唯票、唯分、唯学历、唯GDP取人的倾向依然存在；
（）不了解；
（）其它
16．您认为县委组织部在干部日常监督管理上存在的主要问题是？
（）缺乏有效的监督机制；
（）对干部日常管理失之于宽、失之于软；
（）和干部谈心谈话较少，不能及时了解干部的思想动态；
（）干部考核工作的针对性和灵活性不强；
（）干部监督事前提醒不到位；
（）责任追究不及时，力度不大；
（）不了解；
（）其它
17．您认为当前基层组织建设工作中存在的突出问题是？
（）思想认识不到位，战斗堡垒作用发挥不明显；
（）工作制度流于形式，难以有效落实；
（）“一把手”不重视，机构体制不顺；
（）党建工作经费保障不到位；
（）党组织不能有效参与重大问题决策；
（）党务工作人员队伍素质不高，能力低下；
（）党务工作人员职业发展空间有限，后继乏人；
（）开展组织活动缺乏有效平台和载体，党建工作缺少吸引力和凝聚力；
（）党组织开展工作没有积极性、主动性和创新性；
（）党建工作责任制贯彻落实不到位；
（）党务、政务公开制度不健全，引发矛盾较多；
（）其它
18．您认为目前全县党员队伍整体存在的主要问题是？
（）年龄老化；
（）学历偏低；
（）整体结构不合理；
（）发展党员把关不严；
（）不合格党员退出机制不完善；
（）整体素质不高；
（）道德水平、理论水平较差；
（）服务奉献意识不强；
（）事业心、责任感不强；
（）其它
19．您认为我县目前大学生村官工作中存在的突出问题是？
（）重选拔轻培养；
（）大学生村官待遇落实不到位；
（）大学生村官出路问题难以解决；
（）不清楚；
（）其它
20．您认为目前我县加强人才队伍建设中存在的突出问题是？
（）全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围没有完全形成；
（）人才定义宽泛，人才评价标准过宽或过窄；
（）现行人才政策法规不完善，影响人才的集聚和使用；
（）党委政府人才工作不到位，存在空白和盲区；
（）我县的软硬环境建设滞后；
（）人才工作投入不足；
（）人才管理、评价、激励机制不够完善；
（）人才培训工作滞后；
（）其它

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